为进一步拓宽选人用人视野，加强我司商品房开发营销工作领导力量及国企人才队伍建设，经研究，决定面向全市公开选聘1名企业领导人员。现将有关事项公告如下：

一、选聘职位：公司副总经理（营销）1名。

二、选聘范围：面向厦门市（包括央企、省企和国内上市房地产10强企业在厦门设立的子公司、分公司）。

三、选聘基本条件及任职资格

应聘人员应同时具备以下基本条件和相应的任职资格：

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策；

2.遵纪守法，廉洁自律，品行端正、作风严谨，具有良好的职业素养；

3.具有正常履职的身体条件和健康的心理素质；

4.熟悉房地产企业经营（营销）管理，具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识和能力素质，工作业绩较好；

5.不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所规定的情形：

（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；

（3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

（二）任职资格

1.年龄45岁以下（含本数，即1974年3月以后出生）；

2.具有经济、企业管理等相关专业的大学本科及以上学历（在国（境）外获得的学历，需经过国务院教育行政部门的认证）和硕士及以上学位，以及国家认证的中级及以上职称；

3.曾任央企、省企、国内上市房地产10强企业在厦门设立的子公司、分公司销售部门经理（项目总经理）或市属国企（主管营销工作）副总经理等以上相应职位，且任职时间累计满5年。在不同企业任职时间，符合要求的可以合并计算；

4.参与开发管理完成的商品房项目在5个以上，且项目总销售面积达100万平方米以上（其中至少有单一项目在50万平方米以上）。

以上年龄和任职时间要求足年足月，时间计算截止至2019年3月31日。

四、选聘程序

公开选聘工作按照报名、资格审查、面试、体检、研究确定聘用人选、公示和聘任的程序进行。

（一）报名

1.报名时间

2019年4月1日8:00至4月5日17:30

2.报名办法

实行网上电子邮件报名，符合条件的应聘人员可自行下载并填写《厦门特工开发有限公司公开选聘高级管理人员报名登记表》（见附件），附个人近期免冠彩色电子证件照片，发至厦门特工开发有限公司党委办公室选聘高管人员工作报名邮箱：xmtgxpgg2019@163.com。

网上报名后，请及时将下列报名材料（提供中文版）邮寄到下述地址，报名材料不再退回。

（1）《厦门特工开发有限公司公开选聘高级管理人员报名登记表》（见附件）一式2份，需本人签名；

（2）本人身份证、学历、学位、职（执）业资格、专业技术资格证明书复印件各1份；

（3）个人简历、近年来主要工作业绩（成果）材料、相关证明材料（留学归国人员应出具留学证明）各1份；

（4）由本人为主负责的优秀工作案例资料1份；

（5）近期2寸免冠彩色证件照片2张。

上述报名材料使用A4型纸打印或复印。

报名材料邮寄地址：福建省厦门市湖里区兴隆路39号四层厦门特工开发有限公司党办。（邮编：361006，联系电话：0592-6035163）。报名材料接收截止时间为2019年4月8日，逾期未收到报名材料的，视为报名不成功

咨询电话：0592-6035163；

咨询时间：8:30-12:00,14:30-17:30（工作日）。

（二）资格审查

按上述条件对报名成功的应聘人员进行资格审查，并在2019年4月10日前电话告知资格审查结果，资格审查合格者准予参加面试。

资格审查贯穿公开选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取选聘资格，在面试、实地调研、体检中作弊，以及在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消资格。

（三）笔试

以《区域性房地产开发公司（国企）经营管理市场化改革思路》为题提交文案，面试前两天交稿，面试现场提报。

（四）面试

面试主要考察评估应聘人员的综合素质（工作业绩、工作能力与经验、工作思路、现场答辩、举止仪表等）。面试的具体时间、地点及其他事项另行通知。

（六）体检

对组织考察合格的应聘人员，安排进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检合格进入研究确定聘用环节。若参加体检的应聘人员体检不合格，或放弃体检资格，或因故退出，或因故被取消聘用资格的，由我司市场化选聘高级管理人才（干部）工作领导小组决定是否递补，若确定递补，则从其他应聘人员中批准递补人选，面试合格者进入体检环节，以此类推。

体检的具体时间、地点及其他事项另行通知。

（七）研究确定聘用人选

将拟聘任人选报集团党委会研究确定。如无合适人选，选聘职位可以空缺。

（八）公示

经研究确定的拟聘用人选，在厦门住宅建设集团有限公司网站（含OA系统）上进行聘任前公示，公示期为5个工作日。

（九）聘用与管理

拟聘人选经聘任前公示未发现影响聘用问题的，在薪酬及待遇问题协商一致后，签订劳动合同，合同期三年，其中试用期一年，试用期满后绩效考核合格的将正式聘任，不合格的予以解聘。合同期满后由双方协商续聘事宜。

五、公开选聘的监督

公开选聘过程接受干部群众监督，一经发现有违纪违规行为，严肃处理。投诉举报电话如下：

厦门特工开发有限公司行政与人力资源部：0592-6035168

本公告及公告未尽事宜由厦门特工开发有限公司负责解释。

附件：《厦门特工开发有限公司公开选聘高级管理人员报名登记表》

厦门特工开发有限公司

2019年3日29日

附件：厦门特工开发有限公司选聘高级管理人员报名登记表.doc